Новости

В Москве состоялся семинар «Молодежный интенсив». Молодые сотрудники компании «Базовый элемент», прошедшие несколько этапов программы «Новое поколение», получили еще одну реальную возможность заявить о себе и освоить новые инструменты для достижения профессионального успеха. В мероприятии приняли участие 26 активистов Группы «ГАЗ», «Мосстроя», «АгроХолдинга «Кубань», «Автодизеля», «Пикалевского чернозема» и др. Предприятия УК холдинга РКТМ представляли четыре специалиста «Рузхиммаша» – начальник бюро ОМиА Татьяна Артюшина, инженер-эколог Екатерина Хабарова, инженеры-технологи ОГС Евгений Скоморохов и Леонид Якушкин.

Открыла семинар заместитель генерального директора компании «Базовый элемент» Виктория Петрова. Она пригласила участников к открытому разговору о своих настроениях и ожиданиях и подробно рассказала о молодежной политике «Базового элемента», направленной на помощь в адаптации и планировании карьеры, а также развитие социальных инициатив и воспитание у сотрудников не только профессиональных, но и нравственных качеств. Этим целям служат специальные проекты программы «Новое поколение», уже действующие на многих предприятиях «Базэла».

В программу семинара вошли презентации участников, посвященные молодежным организациям предприятий. Представители Центра молодых машиностроителей ОАО «Рузхиммаш» подготовили совместное выступление, в котором отразили достижения Центра в 2011 году и перспективы его развития на 2012 год. Все слушатели признали презентацию наших коллег лучшей.

Бизнес-тренер «Базэла» Андрей Майдер организовал для молодых людей несколько ролевых тренингов, объединивших в себе самые эффективные методики из социологии, менеджмента и психологии. «Лидерство – это умение определять направление работы, воодушевлять людей, и тренинги позволили нам лучше понять способы преодоления препятствий и воздействия на коллектив. Мы достигли взаимопонимания», - признались лидеры ЦММ.

Благодаря докладу директора Института общественных и гуманитарных инициатив Глеба Тюрина молодые люди узнали о том, как сделать социальное проектирование более эффективным и какие условия необходимы для повышения уровня жизни в регионах. Сотрудник «Базэла» Оксана Лавринович дала оценку современной роли коммуникаций. Заместитель руководителя Департамента семейной и молодежной политики г. Москвы Сергей Ножов заинтересовал участников примерами волонтерского движения работающей молодежи.

Особое впечатление на собравшихся произвел председатель Нижегородской областной Организации Российского Союза Молодежи Сергей Гузев, представивший проект «Наша общая победа». Его целью является формирование видеоархива воспоминаний ветеранов Великой Отечественной войны (подробнее о проекте можно узнать на сайте 41-45.su – Прим. авт.).

Другой гуманитарный проект - «Дорогами Победы!». Он предусматривает ежегодную организацию международного автопробега по территории России, Украины и Беларуси. Маршрут должен объединить 13 городов-героев, 35 городов воинской славы и 10 городов, награжденных орденом Отечественной войны I степени. Стартовав в Севастополе 3 апреля, автомобилисты планируют проехать около 16 тысяч километров и к 8 мая прибыть в Москву для участия в торжественных мероприятиях в честь Дня Победы. Присоединиться к этой акции может каждый желающий.

Опытом успешной работы молодежной организации поделились гости мероприятия – активисты «РЖД». На примере Москвы они показали программу технического развития больших городов, включившую в том числе модернизацию транспортной инфраструктуры, рассчитанную до 2015 года. «Одной из ключевых тем семинара является развитие регионов, и для жителей малых городов, которые мы представляем, особенно важно знать, коснется ли эта программа, в частности, Рузаевки?», – такой вопрос задала Екатерина Хабарова сотрудникам «Российских железных дорог» и получила утвердительный ответ.

В завершение мероприятия участникам было предложено создать собственные перспективные проекты для молодежных организаций. Обобщив опыт семинара, сотрудники «Рузхимаша» выступили с инициативой включить в план ЦММ завода программы, направленные на развитие благотворительности, спорта и туризма, кадрового резерва и патриотического движения. Как заявили лидеры, проекты этих программ будут разработаны до конца 2012 года.

Наши представители вошли в единую молодежную команду «Базэла». За каждым из них были закреплены определенные обязанности по усовершенствованию работы организации и вовлечению в нее других лидеров.

– Поездка получилась замечательной: мы завели интересные знакомства, получили новый опыт, задали руководителям волнующие нас вопросы и обозначили свои проблемы, – сделала вывод Екатерина Хабарова от имени своих коллег.